Pourquoi ?
– Identifier tous les enjeux soulevĂ©s lors de lâautoĂ©valuation (Ă©tape 1) ainsi que les enjeux relevĂ©s par les PP (Ă©tape 2),
– Dresser le portrait de lâensemble des enjeux pertinents pour lâOrganisation, en fonction :
. De lâattente des PP et de leur niveau dâimportance (Ă©tape 2)
. De la contribution de lâenjeu aux objectifs stratĂ©giques Ă MT de lâOrganisation. (Ătape 1 autodiagnostic)
– Permettre de mieux comprendre le niveau dâintĂ©gration des pratiques de DD,
– Permettre de progresser, en tenant aussi compte des intĂ©rĂȘts des PP et dans une perspective de DD.
Câest un outil dâaide Ă la dĂ©cision dans la gestion de lâorganisation.
Comment faire ?
Source : manuel JS Trudel page85 « au secours la planĂšte se meurt et mon boss s’en fout »
Format du rapport de diagnostic :
– concis, objectif, synthĂ©tique, environ 12 pages,
– tableaux et visuels pour expliquer les rĂ©sultats en un coupdâĆil,
– modĂšle PowerPoint, et Ă©lectronique avec liens vidĂ©o, audios âŠ
Contenu du rapport de diagnostic, proposition :
– synthĂšse des points forts et des points Ă amĂ©liorer, avec des Ă©toiles,
– rĂ©sultats par dimension : transversale, Ă©conomique, sociale,environnementale : graphe, description et analyse du niveau obtenu, forces et opportunitĂ©s (swot), apprĂ©ciation des PP.
(fiche plus détaillée pour les enjeux prioritaires)
– autres remarques : prĂ©sentation des recommandations pour s’amĂ©liorer
– conclusion




Bibliographie
BNQ21000
Livre « Les fiches outils de la RSE » de Farid Baddache et Stéphanie Leblanc, éditions Eyrolles
https://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/les-fiches-outils-de-la-rse-9782212561609/