Essentiel

Condition clés du succès de l’implantation de la démarche RSE

Nomination

  • en interne (+son un éventuel remplaçant), avec choix validé par la Direction,
  • Faire un appel à candidatures par ex

Rôle

  • porte la vision RSE, la décline dans les processus, anime la démarche, pilote les plans d’actions et les outils pour suivre la performance

Nombreuses qualités

  • Influent                     
  • Motivé et intéressé par le DD                
  • Présent et disponible                    
  • Implication               
  • Travail en équipe et force de mobilisation                    
  • Esprit stratégique et vision globale de l’organisation                   
  • Bon communicant              
  • Capacité d’adaptation et innovation et esprit ouvert               
  • Accepter cette responsabilité comme un défi emballant …

Autres instances RSE

  • Le comité stratégique ou comité de pilotage : Valide les étapes, les orientations et le calendrier de la démarche . Réunit l’ensemble des métiers de l’Ets .Présidé par le dg.
  • Le comité des PP ou comité partenaires : Favorise la création d’une dynamique collective       . Créer un réseau de réflexions, d’échanges d’expériences et d’actions communes …
  • Le comité technique :
    . Animé par le responsable RSE et composé des <>directions de l’Ets
    . Propose des nouvelles impulsions stratégiques : innovation produit, économie circulaire
  • Le réseau d’ambassadeurs DD :
    voir étape 4 : salariés motivés et volontaires