Essentiel
Condition clés du succès de l’implantation de la démarche RSE
Nomination
- en interne (+son un éventuel remplaçant), avec choix validé par la Direction,
- Faire un appel à candidatures par ex
Rôle
- porte la vision RSE, la décline dans les processus, anime la démarche, pilote les plans d’actions et les outils pour suivre la performance
Nombreuses qualités
- Influent
- Motivé et intéressé par le DD
- Présent et disponible
- Implication
- Travail en équipe et force de mobilisation
- Esprit stratégique et vision globale de l’organisation
- Bon communicant
- Capacité d’adaptation et innovation et esprit ouvert
- Accepter cette responsabilité comme un défi emballant …
Autres instances RSE
- Le comité stratégique ou comité de pilotage : Valide les étapes, les orientations et le calendrier de la démarche . Réunit l’ensemble des métiers de l’Ets .Présidé par le dg.
- Le comité des PP ou comité partenaires : Favorise la création d’une dynamique collective . Créer un réseau de réflexions, d’échanges d’expériences et d’actions communes …
- Le comité technique :
. Animé par le responsable RSE et composé des <>directions de l’Ets
. Propose des nouvelles impulsions stratégiques : innovation produit, économie circulaire
- Le réseau d’ambassadeurs DD :
voir étape 4 : salariés motivés et volontaires