AFNOR label engage

https://certification.afnor.org/developpement-durable-rse/label-engage-rse

Label Engagé RSE
Choisir de devenir EngagĂ© RSE, c’est adresser un signal fort : celui d’une organisation qui assume les impacts de ses dĂ©cisions et s’engage pour un dĂ©veloppement durable de ses activitĂ©s.
Engagé RSE, le label qui fait la différence !
L’un de nos 90 experts RSE vous Ă©value au regard de rĂ©fĂ©rentiels internationaux tels que l’ISO 26000, le SD 21000 et la GRI.
Avec EngagĂ© RSE, structurez votre dĂ©marche, progressez au travers d’actions concrĂštes et affichez votre performance grĂące Ă  un logo dĂ©livrĂ© par un tiers de confiance.

LABEL B CORP

https://www.novethic.fr/lexique/detail/label-b-corp.html
Elle est accordée aux entreprises qui ont des buts extras-financiers sociaux et/ou environnementaux qui sont en adéquations avec les critÚres comptables et de transparences requis.
– L’intention du crĂ©ateur Ă©tant de faire Ă©voluer le capitalisme avec un angle citoyen.
Le slogan B-Corp est : « Ne pas chercher Ă  ĂȘtre la meilleure entreprise du monde, mais Ă  ĂȘtre la meilleure pour le monde Â».
La certification B Corporation est gĂ©rĂ©e par une ONG, baptisĂ©e B Lab. 
– Pour obtenir le Label B-Corp, une entreprise doit obtenir un nombre de points suffisants Ă  un questionnaire de 200 questions portant sur des thĂšmes divers tels que la gouvernance, les parties prenantes, le modĂšle Ă©conomique, la comptabilitĂ©, les effectifs, les salaires, les impacts Ă©cologiques, etc. Il est rĂ©Ă©valuĂ© tous les 2 ans.

The UN Global Compact: la charte des Nations Unies

http://www.globalcompact-france.org/p-28-les-10-principes

Les entreprises s’engagent à suivre 10 principes relatifs aux Droits Humains, aux normes internationales du travail, à l’environnement et à la lutte anticorruption.
Charte la plus reconnue et la plus rĂ©pandue Ă  l’international.

Droits de l’homme
1. Les entreprises sont invitĂ©es Ă  promouvoir et Ă  respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme dans leur sphĂšre d’influence ;
2. A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l’homme.
Normes du travail
3. Les entreprises sont invitĂ©es Ă  respecter la libertĂ© d’association et Ă  reconnaĂźtre le droit de nĂ©gociation collective ;
4. L’élimination de toutes les formes de travail forcĂ© ou obligatoire ;
5. L’abolition effective du travail des enfants ;
6. L’élimination de la discrimination en matiĂšre d’emploi et de profession.
Environnement
7. Les entreprises sont invitĂ©es Ă  appliquer l’approche de prĂ©caution face aux problĂšmes touchant l’environnement ;
8. A entreprendre des initiatives tendant Ă  promouvoir une plus grande responsabilitĂ© en matiĂšre d’environnement ;
9. A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
Lutte contre la corruption
10. Les entreprises sont invitĂ©es Ă  agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.

La Charte de la diversité

https://www.charte-diversite.com/

La Charte de la diversitĂ© est un texte d’engagement proposĂ© Ă  la signature de tout employeur,
– qui souhaite par une dĂ©marche volontariste, agir en faveur de la diversitĂ© – et dĂ©passer ainsi le cadre lĂ©gal et juridique de la lutte contre les discriminations.
– Grandes entreprises, PME/TPE, acteurs de l’ESS, Ă©tablissements publics, collectivitĂ©s locales 

Tous les acteurs économiques sont concernés par la diversité dans toutes ses composantes.

Eco-label européen

https://www.ecolabels.fr/

NF ENVIRONNEMENT

 Â»Tous les produits ont un impact sur l’environnement. Mais certains fabricants ont dĂ©cidĂ© de s’engager concrĂštement Ă  le rĂ©duire, Ă  chaque Ă©tape de la vie de leur produit.
CrĂ©Ă©e en 1991, la certification NF Environnement, dĂ©livrĂ©e par un organisme indĂ©pendant, est un outil de reconnaissance de
– la qualitĂ© Ă©cologique d’un produit. -Elle garantit sa qualitĂ© par la conformitĂ© Ă  des normes,
-ainsi que la limitation de ses impacts sur l’environnement tout au long de son cycle de vie : de sa fabrication jusqu’à son Ă©limination. Â»

LE LABEL NATUR’ENTREPRISES

https://www.naturentreprises.com/ u« Un label pour valoriser votre entreprise et prĂ©server l’environnement– Des gestes concrets pour la rĂ©duction de l’impact environnemental sur la nature
– Une dĂ©marche simple pour diminuer les frais de fonctionnement
– Des outils de communications
– Des solutions.« 

Le label EgalitĂ© de l’AFNOR

https://certification.afnor.org/ressources-humaines/label-egalite-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes
« Label EgalitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes
– Vous vous engagez au quotidien Ă  respecter l’égalitĂ© entre les hommes et les femmes dans la gestion de vos ressources humaines : le label EgalitĂ© professionnelle distingue vos bonnes pratiques et atteste de l’exemplaritĂ© de votre organisation en la matiĂšre.
– CrĂ©Ă© en 2004, soutenu par l’Etat et les partenaires sociaux, le label EgalitĂ© Professionnelle rĂ©pond aux exigences d’un cahier des charges spĂ©cifique et Ă  l’avis d’experts. VĂ©ritable guide mĂ©thodologique, il atteste du respect de l’égalitĂ© des droits entre vos collaborateurs hommes et femmes. « 

Le label DiversitĂ© de l’AFNOR

https://certification.afnor.org/ressources-humaines/label-diversite

« Label DiversitĂ©
– Valorisez votre engagement dans la prĂ©vention des discriminations, le respect de l’égalitĂ© des chances et la promotion de la diversitĂ© dans votre gestion des ressources humaines. Le Label DiversitĂ© est signe distinctif qui atteste de vos bonnes pratiques et de votre exemplaritĂ©.
– CrĂ©Ă© et soutenu par les Pouvoirs Publics depuis 2008, le Label DiversitĂ© est un vĂ©ritable outil de management. Il permet d’attester que les processus de recrutement, d’intĂ©gration et de dĂ©roulement de carriĂšre de vos collaborateurs ne sont pas de nature Ă  provoquer des discriminations. « 

Label envol

https://www.envol-entreprise.fr/

Un processus simple d’amĂ©lioration continue adaptĂ© aux entreprises de moins de 50 salariĂ©s
EnVol, c’est un processus sur 5 ans qui vous permet de mieux maĂźtriser vos principaux impacts sur l’environnement en vous appuyant sur le niveau 1 de la norme NF X30-205.
L’objectif d’EnVol est de vous fournir les outils pour progresser et de rĂ©duire votre impact sur l’environnement, de maniĂšre concrĂšte, sans formalisme supplĂ©mentaire.

Nombreux autres labels présentés sur le site web éco-sapiens

https://www.eco-sapiens.com/infos-les-labels.php
https://www.eco-sapiens.com/pdf/labels-eco-consommation.pdf